Ein erfolgreiches Onboarding legt den Grundstein für eine langfristige Zusammenarbeit. Unser Ziel ist es, dass sich jeder neue Mitarbeiter und jede neue Mitarbeiterin innerhalb der ersten sechs Monate sicher und selbstbewusst in seiner/ihrer Rolle fühlt. Deshalb setzen wir auf ein umfassendes Onboarding, das sowohl die fachliche als auch die soziale und kulturelle Integration fördert.
Onboarding
Ein individueller, strukturierter Einarbeitungsplan stellt sicher, dass klare Ziele innerhalb der ersten sechs Monate erreicht werden. Durch gezielte Schulungen, praxisnahe Aufgaben und die Einbindung in relevante Projekte schaffen wir eine Umgebung, die die fachliche Entwicklung aktiv fördert.
Feedbackgespräche sind ein integraler Bestandteil unseres Onboardings. Sie würdigen Fortschritte, identifizieren Entwicklungspotenziale und entwickeln gemeinsam Lösungsansätze. Der offene Austausch schafft eine unterstützende Atmosphäre, in der kontinuierliches Wachstum möglich ist.
Während der Onboarding-Tage lernen unsere neuen Mitarbeitenden die Fachbereiche und die Kollegen und Kolleginnen kennen. So entsteht von Anfang an ein Netzwerk, das ein willkommenes und angenehmes Miteinander ermöglicht.
Unsere neuen Mitarbeitenden werden von erfahrenen Mentoren und Mentorinnen begleitet, die über umfassende Kenntnisse unserer Strukturen und Abläufe verfügen. Sie vermitteln unsere Werte und Unternehmenskultur, fördern den schnellen Einstieg in das Team und unterstützen bei der Erreichung gemeinsamer Ziele.
In unserer Unternehmenskultur steht die individuelle Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Fokus, da sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg beiträgt. Mitarbeitergespräche dienen bei uns nicht nur der Leistungsüberprüfung, sondern schaffen Raum für die Diskussion beruflicher Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten. Durch gezieltes Feedback und offene Kommunikation fördern wir eine Atmosphäre, in der Talente wachsen können.
Wir legen Wert auf individuelle Karrierewege und setzen auf lebenslanges Lernen. Dabei unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit internen und externen Qualifizierungsmaßnahmen. Auch in die Entwicklung unserer Führungskräfte investieren wir, damit sie die Unternehmensvision aktiv leben und die Zukunft gestalten.
Erfahren Sie im Folgenden, wie wir diese Prinzipien umsetzen und Potenziale entfalten.
Entwicklungsmöglichkeiten
Im Gespräch sein und bleiben
In unserer Unternehmenskultur steht die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden an erster Stelle. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind dabei ein zentrales Instrument. Sie bieten weit mehr als eine bloße Leistungsüberprüfung – sie schaffen Raum, um persönliche Ziele und berufliche Perspektiven aktiv zu gestalten.
In diesen Gesprächen öffnen wir eine Plattform für offene Kommunikation. Hier können unsere Mitarbeitenden ihre Stärken, Herausforderungen und Ambitionen teilen. Gemeinsam blicken wir auf Erfolge und aktuelle Aufgaben und definieren gleichermaßen klare Schritte für die Zukunft. So setzen wir persönliche und berufliche Ziele in Einklang mit unseren Unternehmenswerten.
Gezieltes Feedback und konstruktive Diskussionen fördern das individuelle Wachstum. Durch die Identifizierung von Kompetenzen und Entwicklungsbereichen gewinnen unsere Mitarbeitenden wertvolle Einblicke in ihre berufliche Entwicklung und planen zusammen mit ihren Vorgesetzten konkrete Maßnahmen zur Verbesserung.
Für uns sind Mitarbeitergespräche nicht nur Pflicht, sondern eine wertvolle Chance. Sie stärken das Vertrauen, fördern Selbstreflexion und schaffen eine Atmosphäre, in der sich Potenziale voll entfalten können. So ebnen wir jedem Mitarbeitenden den Weg zur beruflichen Exzellenz.
Individuelle Karrierewege gestalten
Die Förderung individueller Karrierewege ist für uns ein zentraler Bestandteil des Unternehmenserfolgs und trägt wesentlich zur Mitarbeiterbindung bei. Wir setzen auf engen Austausch, um Talente in unseren eigenen Reihen zu identifizieren – nicht nur anhand fachlicher Fähigkeiten, sondern auch durch die Bewertung von Führungskompetenz, Innovationsbereitschaft und die Ausrichtung auf unsere Unternehmenswerte. Dabei fördern wir gezielt die Stärken unserer Mitarbeitenden durch passende Fortbildungen und Weiterqualifizierungen.
Unsere Vision von Karriereentwicklung geht über herkömmliche Fortbildungen hinaus. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden zu lebenslangem Lernen, indem wir Zugang zu Online-Ressourcen, Workshops und branchenspezifischen Veranstaltungen bieten. Eigeninitiative und kontinuierliche Weiterbildung sind für uns essenzielle Bausteine auf diesem Weg.
Unser Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der jede und jeder den Mut hat, den eigenen Weg zu gestalten und das volle Potenzial zu entfalten. Wir bieten nicht nur Arbeitsplätze, sondern langfristige, erfüllende Karrieren.
Qualifizierung
Fachkräfte: Mit dem Technologiewandel Schritt halten
Mit unseren innovativen Ideen gestalten wir den Technologiewandel aktiv mit. Unsere Fachexperten spielen dabei eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung komplexer Prüflösungen. Durch gezielte Förderung und kontinuierliche Weiterbildung sorgen wir dafür, dass unsere Fachkräfte stets auf dem neuesten Stand sind, um Innovationen voranzutreiben und den Erfolg unseres Unternehmens aktiv zu gestalten.
Ein wesentlicher Bestandteil dafür sind unsere internen Trainings zu Technik, Soft Skills und Organisation. Diese ermöglichen einen offenen Wissenstransfer im gesamten Unternehmen. Unsere internen Trainerinnen und Trainer geben ihr Know-how weiter und entwickeln dabei wertvolle didaktische Fähigkeiten.
Ergänzend dazu bieten wir externe Qualifizierungsformate, individuell abgestimmt auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden.
Führungskräfte: Unternehmensvision leben, Zukunft gestalten
Der Erfolg unseres Unternehmens beruht maßgeblich auf der kontinuierlichen Entwicklung und Förderung unserer Führungsnachwuchskräfte. Unsere Überzeugung von durchlässigen Karrierewegen zeigt sich darin, dass viele unserer Führungskräfte aus den eigenen Reihen stammen. So entstehen authentische Persönlichkeiten, die unsere Unternehmenskultur und -werte in ihren Entscheidungen leben.
Bei der Talentförderung blicken wir über aktuelle Leistungen hinaus und legen Wert auf Fähigkeiten, Leadership-Qualitäten und Innovationsdenken. Durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen stärken wir diese Potenziale und entwickeln Führungsqualitäten weiter.
Für uns ist die Zukunft der Führung geprägt durch innovative und vorausschauende Denkweisen. Daher ermutigen wir unsere Nachwuchskräfte, aktiv den Weg in die Zukunft zu gestalten. Wir schaffen Raum für kreative Ideen und fördern den gegenseitigen Austausch.